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        集团召开制度宣贯暨2015年行政人事工作会议

        浏览次数: 日期:2015-4-20 14:41

          (本报讯)3月18日,集团总部在六楼礼堂召开集团行政人事工作会议,集团总部全体员工及各二级集团负责行政人事工作的领导和部门负责人等70余人参加了会议。
          会议首先学习了集团2015年的工作部署,对集团《组织人事制度》、《集团2015年绩效考核方案》、《薪酬管理办法》进行宣贯和讲解。集团行政副总裁杨书春就集团当前面临的形势和行政人事工作进行了分析部署。
          杨书春说:因产能和环保等原因,2015年是国内生产制造企业面临形势非常严峻的一年,但做为价值原创的第一、二产业终究是国民经济的基础,更是区域经济的支柱,需要的是升级做强。重资产向轻资产转轨是首存送彩金2018的发展潜力和未来,集团战略已就、宏伟蓝图的雏形已现,目前需要集团上下统一思想、舒筋活血、凝心聚力,朝着既定的目标奋力前行。包括集团重新梳理薪酬体系、工资套改和全面计划管理、绩效考核等改革措施的实施,都是集团战略转型所必需的强身健体之举。
          会上,杨总重点围绕工作方法和工作态度等六个问题进行了深入浅出的讲解辅导,他强调:集团工作人员要树立端正的工作态度,掌握基本的工作方法,培养良好的工作作风和职业操守,处理好与同事之间的关系,既要学会做事,又要学会做人,不断提升自己的工作水平,提高工作质量,进而实现员工自身价值与集团管理水平双赢。
          最后,杨总就2015年集团行政人事工作的重点进行了整体部署。会议要求,各二级集团要结合本单位实际情况,做好本次会议精神的传达工作,同时要使信息传导和员工的思想教育成为集团工作的一种新常态。
          

        所属类别: 团队建设

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